В Витебском районе рассчитывают удерживать молодых специалистов через раннюю профориентацию, целевое обучение и поддержку на рабочем месте. Руководителям предприятий поручили разбираться с потребностями каждого новичка, а наставников хотят дополнительно мотивировать. На закрепление влияет и материальная поддержка: для ряда работников сельского хозяйства ежемесячную выплату увеличат с 1000 до 1600 рублей. Сейчас в районе работают 424 молодых специалиста.
Подготовку будущих работников начинают со школы
Руководители Витебского района обсудили работу с молодыми специалистами на совместном заседании райисполкома и президиума районного Совета депутатов. Главам предприятий и организаций поставили задачу создать условия, при которых выпускники после обязательной отработки захотят продолжить работу в коллективе, где началась их трудовая биография.
В районе используют последовательную систему подготовки кадров: школа, профильный класс, профориентационная работа и целевое направление. Такой подход связывает выбор профессии с будущим местом работы и помогает заранее знакомить школьников с направлениями, которые нужны организациям района.
В прошедшем учебном году в учреждениях общего среднего образования действовали профильные классы и группы по шести направлениям. Школьники могли выбрать аграрный, педагогический, инженерный, спортивно-педагогический, военно-патриотический или медицинский профиль. В 24 классах и группах в 10-х и 11-х классах занимались 146 учащихся.
Для молодых специалистов меняют выплаты и поддержку на рабочем месте
С 1 сентября вступит в силу решение Витебского областного Совета депутатов № 207 от 7 августа 2026 года. Документ меняет решение № 135 от 25 ноября 2025 года и увеличивает на три года ежемесячную выплату молодым специалистам в сельском хозяйстве с 1000 до 1600 рублей.
Мера распространяется на более широкий перечень специальностей. В него входят агрономия, агрохимия и почвоведение, ветеринарная медицина, защита растений и карантин, зоотехния, производство продукции животного и растительного происхождения. Также выплата предусмотрена для специалистов по селекции и семеноводству, техническому обеспечению сельскохозяйственного производства, техническому обеспечению процессов сельскохозяйственного производства и техническому сервису в агропромышленном комплексе.
Для молодых специалистов, которые прибыли в сельскохозяйственные организации по распределению и продолжают работать после двух лет, предусмотрены ежемесячные доплаты в размере 204,93 рубля. Их выплачивают в течение трех лет. В районе рассчитывают сочетать финансовые меры с вниманием со стороны руководителей и коллег.
Председатель Витебского райисполкома поручил руководителям коллективов интересоваться тем, устраивают ли новичка условия работы и требуется ли ему помощь. Отдельно прозвучала рекомендация проверять бытовые условия, в которых живет молодой специалист. Такой разговор должен помочь выявить проблемы до того, как сотрудник примет решение уйти.
Руководство района также ожидает большей отдачи от наставников. В отдельных коллективах для них пока нет достаточных стимулов, поэтому положения о наставничестве планируют пересмотреть. Наставник должен передавать профессиональные навыки и помогать новичку освоиться в коллективе, а организация, в свою очередь, должна закрепить такую работу в своих правилах.
На решение остаться влияет стиль руководства
Анкетирование молодых специалистов показало, что продолжение работы в районе чаще связывают с руководителем коллектива. Поддержку, внимание и адекватное управление назвали главным условием 41 процент опрошенных. Уровень зарплаты указали 17 процентов респондентов.
В Витебском районе статус молодого специалиста имеют 424 человека. В агропромышленном комплексе работают 283 из них, в системе образования — 59, в лесном хозяйстве — 32.
За первое полугодие текущего года в районе зафиксировали 29 случаев досрочного увольнения молодых специалистов. 24 человека призвали на военную службу, четверо после завершения отработки не стали продлевать контракт, еще один специалист перешел к другому нанимателю.
Средний показатель закрепления молодых специалистов в районе составляет 67,7 процента. В сельском хозяйстве он равен 54 процентам, в сфере образования — 88,8 процента. Эти данные определяют дальнейшую работу предприятий: им предстоит сочетать подготовку кадров со школы, выплаты, наставничество и постоянный контакт руководителя с новичком.
