Министерство труда и социальной защиты Беларуси объявило о запуске нового механизма организованного трудоустройства граждан Узбекистана. Схема предусматривает централизованный подбор кандидатов через уполномоченные узбекские агентства под конкретные запросы белорусских нанимателей. Механизм вводится в дополнение к существующим каналам трудовой миграции и вступает в действие после завершения формальных процедур.
Подбор кандидатов под требования нанимателей
Отбором рабочих и специалистов занимается Агентство миграции при Кабинете министров Узбекистана или уполномоченное агентство. Белорусские наниматели формируют требования к квалификации, опыту работы и состоянию здоровья. Кандидаты предоставляют копии дипломов, сертификатов, трудовых книжек. Документы переводятся на русский или белорусский язык и заверяются нотариально. Агентство проверяет их подлинность через образовательные учреждения и предыдущих работодателей. Медицинские требования включают отсутствие инфекционных заболеваний, психических расстройств и наркотической зависимости. Конкретный список заболеваний утверждается Министерством здравоохранения Беларуси. Кандидаты, не соответствующие этим критериям, исключаются на этапе первичного отбора.
Предварительное согласование и подготовка
До выезда в Беларусь согласовываются кандидатуры и проекты трудовых договоров. В договорах фиксируются условия оплаты труда, режим работы, жилищные гарантии, сроки контракта и порядок разрешения споров. Работники проходят предвыездную подготовку продолжительностью до одной недели. Программа включает аудиторные занятия (40 академических часов) по основам белорусского законодательства, технике безопасности, правилам поведения в общественных местах. Занятия проводятся на узбекском языке с привлечением переводчиков. По итогам выдается сертификат о прохождении подготовки. Работники также знакомятся с культурой и традициями Беларуси, получают информационные буклеты. Подготовка нацелена на снижение числа нарушений и конфликтов на рабочем месте.
Гарантии для белорусских работодателей
Узбекская сторона берет на себя обязательство вернуть работника на родину за свой счет в двух случаях. Первый — нарушение законодательства Беларуси, включая миграционные и трудовые нормы. Второй — несоответствие квалификации сотрудника заявленным требованиям: если выясняется, что у него нет нужного образования или опыта, или предоставлены подложные документы. Обязательство распространяется на весь срок действия трудового договора. Если работник увольняется по собственному желанию в течение испытательного срока, возврат также производится за счет направляющей стороны. Исключение составляют случаи, когда работодатель нарушил условия договора. Расходы на возврат включают транспорт (авиаперелет), оформление проездных документов и проживание на время транзита. Возврат осуществляется в срок до 30 дней с момента установления нарушения.
В Министерстве труда отметили, что новый механизм делает привлечение иностранных работников более прозрачным и организованным. Работодатели получают заранее проверенные кадры, работники — легальные условия занятости. Ожидается, что схема будет востребована в строительстве, сельском хозяйстве, промышленности и сфере услуг. Практическая реализация начнется после завершения всех формальных процедур.
