Размер выплаты по больничному листу в Беларуси зависит от страхового стажа, заработка и места работы. Пособие по временной нетрудоспособности может составлять как 80%, так и 100% от среднего заработка. Кроме того, существуют правила для тех, кто заболел во время отпуска или перед его началом: в таких случаях отпуск можно продлить или перенести.
Как страховой стаж влияет на процент выплаты
Основной фактор, который определяет размер больничного, — это продолжительность уплаты страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН). Если такой стаж превышает 10 лет, пособие выплачивается в размере 100% заработка с первого дня нетрудоспособности. Когда стаж составляет менее 10 лет, размер выплаты равен 80% заработка за весь период болезни.
Минимальный размер пособия рассчитывают исходя из минимальной заработной платы. Сейчас МЗП составляет 858 рублей. Это значит, что даже при небольшом заработке выплата не может быть ниже установленного минимума.
Какой заработок учитывают при расчете больничного
Для расчета пособия берут выплаты, с которых работодатели уплачивали страховые взносы в ФСЗН на социальное страхование. Учитывается заработок у всех работодателей за расчетный период, в том числе у бывших.
Больничный назначают по основному месту работы. Если основного места работы нет, работник может получить пособие у одного из работодателей по совместительству. Выбрать его может сам работник. При этом работодатель получает сведения о заработке с других мест работы на основании данных ФСЗН. Важный момент: право на пособие возникает только тогда, когда работник нетрудоспособен по всем местам работы одновременно.
Что делать, если болезнь настигла во время или перед отпуском
Если болезнь пришлась на период трудового отпуска, работник может продлить отпуск на количество дней болезни. Второй вариант — перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок, согласованный с нанимателем. Такой перенос возможен в пределах текущего рабочего года.
Если работник заболел перед отпуском, отпуск также можно перенести на другое время. Для этого нужны три условия: работник сам изъявляет желание перенести отпуск, новый срок согласовывается с нанимателем, и перенос возможен только в пределах текущего рабочего года. Таким образом, закон дает работнику возможность не терять дни отдыха из-за болезни.
}
