Министерство труда и социальной защиты пояснило, что работница может использовать трудовой отпуск до или после больничного по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Уход в декретный отпуск не отменяет право на ежегодный оплачиваемый отдых. Женщина сама выбирает, на каком этапе его взять, и согласовывает это с нанимателем.
Основные варианты
Самый простой сценарий — уйти в трудовой отпуск непосредственно перед больничным по беременности и родам. Даже если сотрудница отработала меньше шести месяцев, наниматель обязан предоставить ей отпуск. При этом отпуск не рассчитывается строго пропорционально отработанному времени: по желанию работницы его можно взять полностью или частично.
Второй вариант — сначала оформить больничный по беременности и родам, затем трудовой отпуск, а после него уже отпуск по уходу за ребенком. Такой порядок удобен, если женщина хочет использовать все положенные дни отдыха до длительного декретного отпуска. Отпуск по уходу начинается сразу после завершения трудового отпуска.
Дополнительные сценарии
Третий вариант — взять трудовой отпуск после больничного по беременности и родам, а затем выйти на работу. Этот подход подходит, когда отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформляет другой родственник, например супруг. В таком случае женщина использует свой ежегодный отпуск и возвращается к трудовым обязанностям.
Четвертый вариант — использовать трудовой отпуск после завершения отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если у работницы сохранилось право на отпуск, она может взять его перед возвращением на работу. Наниматель обязан предоставить такой отпуск по заявлению сотрудницы.
В любом из перечисленных случаев женщина не теряет дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Главное — заранее выбрать удобный момент и письменно согласовать его с работодателем. Решение оформляется заявлением, после чего издается приказ о предоставлении отпуска.
