В апреле 2026 года в ходе планового мониторинга трудового законодательства главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ульяна Шаршкова установила, что на одном из предприятий отрасли контракты 30 работников не соответствуют обновленному коллективному договору. Вместо предусмотренных 40% надбавки к тарифной ставке они продолжали получать 30%. Это расхождение было выявлено при анализе контрактов и расчетных ведомостей.
Коллективный договор организации был изменен в ноябре 2025 года. Тогда в него включили норму о повышении тарифной ставки по контрактам не менее чем на 40%. Однако при заключении или переоформлении контрактов требование не выполнили для части сотрудников. За период с ноября 2025 года по апрель 2026 года образовалась задолженность в виде разницы между фактической и положенной надбавкой. Индексация задолженности также не проводилась.
Плановый мониторинг трудового законодательства проводят правовые инспекторы профсоюзов. Они изучают локальные нормативные акты, трудовые договоры и расчеты заработной платы. В данном случае инспектор выявила не только занижение надбавки, но и отсутствие индексации задолженности. Это позволило сформулировать конкретные меры по исправлению ситуации.
Результаты проверки и восстановление прав
Ульяна Шаршкова направила нанимателю официальную рекомендацию: устранить нарушение, провести перерасчет зарплаты за последние шесть месяцев и проиндексировать сумму задолженности. Профсоюзный юрист отметила: «Коллективный договор должен работать на практике. Поэтому профсоюзы не только инициируют новые меры поддержки работников, но и контролируют выполнение уже принятых обязательств. В данном случае мониторинг позволил выявить системную ошибку и восстановить права людей».
На сегодняшний день перерасчет выполнен. Все 30 работников получат положенные суммы с учетом индексации. Выплаты запланированы до конца июня 2026 года.
Данный случай иллюстрирует, как регулярные проверки со стороны профсоюзов помогают выявлять несоответствия между локальными нормативными актами и фактическими условиями труда. Восстановление прав работников стало результатом плановой работы инспекции труда. Коллективный договор является обязательным документом, и его нормы должны исполняться обеими сторонами. Профсоюзы продолжат мониторинг соблюдения договорных обязательств в организациях отрасли.
